Форум » Дискриминация и предрассудки » ВИЧ и работа. » Ответить
ВИЧ и работа.
Ledi_di3: Статья 17, Федеральный закон о СПИДе “Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных”. “Не допускаются увольнения с работы, отказ в приеме на работу... а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции...”. При этом, согласно статье 9 закона, “работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров”. Перечень профессиональных работников, которые обязаны проходить обследование на ВИЧ, приводится в постановлении правительства; он включает следующие специальности: а) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работой с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт; б) врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека; в) научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Иными словами, обязательному обследованию подлежат работники, которые: а) лечат и обследуют пациентов с ВИЧ-инфекцией; б) исследуют кровь и биоматериалы, содержащие ВИЧ; в) работают на производствах, где используются ВИЧ-содержащие материалы.
Ответов - 3
Ledi_di3: Насколько я знаю, в нашем центре сразу предупреждают что не желательно устраиваться на работу в школу, в детские сады, и все что связанно с продуктами питания. Еще нашла на других форумах. Министерство обороны не берет в свои ряды ВИЧ-положительных, что противоречит закону, но прописано в ведомственной минобороновсой инструкции. МВД тоже бракует людей по ВИЧ-статусу, та же ситуация. МПС проверяет на ВИЧ работников вагонов-ресторанов и и механиков, обслуживающих, вагоны-рефрижераторы, тоже руководствуясь внутриведомственной инструкцией и не имея на это никакого права. Еще раз сталкиваемся с нашим не совершенным законодательством. Но как обстоит дело на практике, не знаю. Если есть у кого то информация, или уже испытали это на себе, напишите!!!!
Mayskaya: Еще многое зависит от работадателя, если человек грамотный и нормально относится к такой проблеме, он будет и к тебе относится как к обыкновенному человеку! А бывают и такие, которые от одного слово СПИД теряют сознание...тогда уж точно всеми возможноми спосабами будет от тебя избавлятся...Там уже не важно будет, хорошо ты работаешь или плохо...Обидно, если тебя вот так уволят
Ledi_di3: Здравствуйте. Это беспокоит город Омск. Нам необходима консультация юриста. К нам в группу обратилась девушка с такой ситуацией. У нее ВИЧ+ статус. Она устраивалась на работу в магазин продавцом-кассиром. Ее взяли на испытательный срок 3 месяца. В этом месяце испытательный срок заканчивается. Замечаний по работе не было, опозданий тоже не было. Директор говорил о том, что они ее со следующего месяца возьмут на постоянную работу. Ее знакомая, которая знала о ее ВИЧ + статусе, пришла в магазин и рассказала директору и продавцам. В результате чего девушку уволили. На славах, администрация мотивировала увольнение тем, что они не хотят, чтоб репутация магазина пострадала. Боятся потерять клиентов. При свидетелях они говорили, что девушка подходит, но из-за ВИЧ статуса не примут. Продавцы магазина и охрана также в курсе истиной причины увольнения. Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в данной ситуации. Можно ли обратиться в суд, и что необходимо, для успешного решения. С уважением, менеджер группы МАРТ, Бондаренко Светлана Вот такое письмо я получила из рассылки ЛЖВС.....
полная версия страницы